Les questions qu’on nous pose

Application, numéro de téléphone, preuve, tarifs, financement : les réponses, par sujet.

Général

De courts messages reçus sur le téléphone, par SMS, SMS+ ou WhatsApp, avec des boutons de réponse, des emojis et des liens. La répétition ancre les apprentissages, sans application ni LMS.

Les deux fonctionnent. Sur numéro professionnel, vous inscrivez directement vos équipes. Sur numéro personnel, chacun s’inscrit volontairement, avec désinscription en un clic.

Un parcours du catalogue compte 12 messages, sur 3 à 8 semaines hors week-end : une évaluation au début, la même à la fin, et des situations concrètes entre les deux.

Tarifs

Par un abonnement d’accès à la plateforme (9 € HT avec Cabotage), puis un tarif à la diffusion : vous payez ce que vous utilisez.

Vous fixez un plafond mensuel. Anemon vous alerte avant de l’atteindre et affiche le coût estimé avant chaque diffusion.

Le message bascule automatiquement en SMS, et vous ne payez que le SMS.

Non. Ni application, ni mot de passe : ils reçoivent leur parcours directement sur leur téléphone.

Oui, l’offre Cabotage est sans engagement. L’offre Grand large est un contrat annuel : parlez-en à un expert.

Une semaine et 25 messages pour tester l’effet SMS Learning® sur un premier groupe.

Oui. Anemon est certifié Qualiopi : un financement OPCO est possible.

QHSE

Par SMS ou WhatsApp, à l’heure de la pause ou du début de poste : une question courte, un retour immédiat, sans réunir tout le monde. Il complète la causerie en présentiel, il ne la remplace pas.

Par SMS, SMS+ ou WhatsApp : le message arrive sur le téléphone, sans application ni identifiant. Vous inscrivez vos équipes par fichier, lien ou QR code, site par site ou en une seule fois.

Un message ne remplace ni une formation pratique ni la politique de sécurité. Il garde le sujet présent entre deux sessions, fait répéter les bons gestes et fait écrire à chacun son engagement. Nos projets mesurent la participation, les bonnes réponses et les engagements ; l’effet sur la sinistralité se suit avec vos propres chiffres.

Anemon garde la trace de qui a reçu le message, qui a répondu et ce qui reste à reprendre, par collaborateur. Il complète l’émargement ; vérifiez avec votre juridique ce qui suffit pour vos audits.

Anemon documente et suit vos obligations de prévention : qui a reçu quoi, qui a répondu, ce qui reste à reprendre. Il ne remplace pas votre DUERP, il en trace les actions de formation.

Le catalogue couvre la sécurité routière, les premiers secours, les TMS et les risques du quotidien. Sur mesure, nos ingénieurs pédagogiques écrivent les parcours propres à votre métier ou à votre site : risques chimiques, par exemple.

Agences d’intérim

L’obligation est partagée. L’entreprise utilisatrice assure l’accueil et la formation renforcée aux postes à risques ; l’agence, employeur de l’intérimaire, forme par exemple à la conduite d’engins ou au risque électrique. Anemon aide à transmettre et à tracer ce qui relève de chacun.

Par SMS, SMS+ ou WhatsApp : le message arrive sur le téléphone, sans application. Les deux canaux se complètent : WhatsApp pour les smartphones, SMS pour les téléphones plus anciens.

Anemon documente les messages de sécurité envoyés et les réponses reçues, par intérimaire. Il ne remplace pas votre système de management : il en fournit des preuves.

Un parcours court, envoyé dès la signature de la mission, présente les règles essentielles, les risques du poste et les interlocuteurs. Vous partez du catalogue ou de vos documents.

Vous réglez au nombre de sièges actifs, en fonction de vos besoins en contenus ou en personnes à accompagner.

Non. Ils reçoivent les messages par SMS, SMS+ ou WhatsApp, sans application ni compte.

Obligations légales

Anemon ne remplace pas le DUERP. Il trace les actions d’information et de sensibilisation menées auprès des équipes (qui a reçu quoi, qui a répondu), que vous rattachez à votre programme ou à votre liste d’actions de prévention.

Anemon fournit des preuves de ce qui a été transmis aux équipes : messages envoyés, réponses reçues, horodatage. Il ne remplace pas votre système de management : vérifiez avec votre auditeur ce qui est attendu.

L’article 4 demande de prendre des mesures pour favoriser la maîtrise de l’IA du personnel, sans format ni niveau garanti par personne depuis la réforme de 2026. Un parcours court, avec des réponses tracées, est une façon de documenter ces mesures. À confirmer avec votre juriste.

Cela dépend de l’obligation. Certaines exigent un formateur habilité ou une pratique, comme le secourisme ou l’habilitation électrique. Anemon complète ces sessions : il trace la sensibilisation et le suivi.

Pour chaque collaborateur : les messages reçus, les réponses, les bonnes réponses et l’horodatage, exportables en PDF ou en Excel.

Les deux fonctionnent. Sur numéro personnel, l’inscription repose sur le volontariat, avec désinscription en un clic.

Sensibilisation

Oui. Une association de parents d’élèves a proposé un parcours sur le cyberharcèlement : les parents se sont inscrits eux-mêmes et ont répondu avec leurs mots.

Oui. Sur le cyberharcèlement, des parents ont écrit une réponse ouverte dès le premier jour, et certains ont ouvert la discussion avec leur enfant après le parcours.

Oui. Un parcours de quelques messages accompagne le temps fort : quiz, questions ouvertes, relais des ressources officielles.

La participation message par message et les réponses ouvertes, qui disent ce que chacun sait déjà et ce qu’il compte faire.

Process et culture

Oui. Un parcours court, envoyé sur plusieurs jours, présente l’entreprise, ses règles et ses interlocuteurs. Le nouvel arrivant s’inscrit avec un QR code ou un lien.

Par des mises en situation courtes : chacun répond, reçoit un retour immédiat et applique la procédure au lieu de la relire. Vous voyez qui l’a comprise, et sur quel point.

Oui : par fichier, par lien ou QR code, ou en connectant votre SIRH. Sur un téléphone professionnel, vous les inscrivez directement ; sur un téléphone personnel, ils s’inscrivent volontairement.

Le livret se lit une fois. Le parcours revient sur l’essentiel pendant plusieurs jours et vous montre ce qui est retenu.

Oui. Des administrateurs d’un assureur ont suivi le parcours : ils ont tous apprécié le contenu et le format. Des formateurs internes d’un groupe industriel ont lu presque tous les messages.

PARLEZ À UN EXPERT

Le plus simple pour comprendre :

essayer

un parcours.

Comme l’anémone de mer fixée à son rocher : des réflexes qui tiennent quand le courant forcit.

30 minutes, sans engagement.

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