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Sensibiliser

CAS D’USAGE · SENSIBILISER

Sensibilisez vos équipes,

Sensibilisez vos équipes,

Sensibilisez vos équipes,

et

et

et

voyez

voyez

voyez

ce qui change

ce qui change

ce qui change

Inclusion, santé, sécurité, grandes causes : des messages courts qui ouvrent le dialogue, et les réponses pour voir ce que chacun en retient.

THÈMES

Inclusion

Santé

Sécurité

Cybersécurité

30 minutes, sans engagement

LE CONSTAT

Un sujet sensible ne se règle pas en une réunion.

Un sujet sensible ne se règle pas en une réunion.

Un sujet sensible ne se règle pas en une réunion.

On n’ose pas devant une salle

Handicap, harcèlement, inclusion : on répond mieux sur son téléphone, à son rythme.

Une campagne se lit, mais que change-t-elle ?

Affiches et mails comptent des ouvertures, pas des changements.

Chaque temps fort recommence

Octobre Rose, Movember, semaine du handicap : les mêmes efforts, chaque année.

LES THÈMES

Un parcours par sujet, avec les mots de vos équipes.

Un parcours par sujet, avec les mots de vos équipes.

Un parcours par sujet, avec les mots de vos équipes.

Inclusion et handicap

LE SUJET

Faire évoluer les regards sans faire la leçon.

CE QU’ANEMON FAIT

Des questions courtes et des réponses libres. Un parcours de 8 jours ouvrés a sensibilisé 35 collaborateurs de terrain d’un distributeur.

Santé

LE SUJET

Octobre Rose, Movember, santé mentale : des temps forts que les équipes attendent.

CE QU’ANEMON FAIT

Un parcours par temps fort : quiz, questions ouvertes et relais des ressources officielles.

Sécurité et route

LE SUJET

Rappeler les bons réflexes sans retirer personne du terrain.

CE QU’ANEMON FAIT

Un message par jour et un engagement écrit par chacun.

Cybersécurité

LE SUJET

Faire adopter les bons réflexes : mails piégés, mots de passe, usages du téléphone.

CE QU’ANEMON FAIT

Des questions courtes et des mises en situation, avec un retour immédiat à chaque réponse.

LES TEMPS FORTS

Chaque temps fort peut devenir un parcours.

Chaque temps fort peut devenir un parcours.

Chaque temps fort peut devenir un parcours.

Quelques messages avant, pendant et après : vos équipes se souviennent de la date, et vous voyez ce qu’elles en retiennent.

AVRIL

28

Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

MAI

18-22

Journées de la sécurité routière au travail (18 au 22 mai en 2026)

JUIN

15-19

Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (15 au 19 juin en 2026)

OCT.

10

Journée mondiale de la santé mentale

OCT.

1-31

Octobre Rose

NOV.

1-30

Movember

NOV.

16-22

Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

COMMENT ÇA MARCHE

Du sujet à l’évolution, en 3 étapes

Du sujet à l’évolution, en 3 étapes

Du sujet à l’évolution, en 3 étapes

1

Choisissez le thème

Catalogue, vos messages ou vos documents : l’IA propose le parcours.

2

Posez des questions courtes

Chacun répond avec ses mots, sur SMS, SMS+ ou WhatsApp, à son rythme.

3

Évaluez l’évolution

Participation message par message, réponses ouvertes, changements déclarés : vous voyez ce qui bouge.

PROJETS ASSOCIÉS

Des sujets délicats, des équipes qui répondent

Des sujets délicats, des équipes qui répondent

Des sujets délicats, des équipes qui répondent

DISTRIBUTION ET COMMERCE

35

collaborateurs de terrain inscrits

Un distributeur : le handicap en 8 jours par SMS

Page projet à venir

FORMATION

78

%

vont au bout du parcours

Une association : 78 % des parents vont au bout

Page projet à venir

EN VIDÉO

Un client en parle en vidéo

Un client en parle en vidéo

Un client en parle en vidéo

Témoignage client · sensibilisation à la cybersécurité

POUR QUI

Ceux qui ont un message à faire passer

Ceux qui ont un message à faire passer

Ceux qui ont un message à faire passer

RH

Accueil, prévention, animation : des messages lus par les équipes.

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Communication

Des campagnes de sensibilisation avec des données d’impact.

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QHSE

Des consignes appliquées, avec la trace de chaque collaborateur.

Les questions qu’on nous pose

Les questions qu’on nous pose

Les questions qu’on nous pose

Oui. Une association de parents d’élèves a proposé un parcours sur le cyberharcèlement : les parents se sont inscrits eux-mêmes et ont répondu avec leurs mots.

Oui. Sur le cyberharcèlement, des parents ont écrit une réponse ouverte dès le premier jour, et certains ont ouvert la discussion avec leur enfant après le parcours.

Oui. Un parcours de quelques messages accompagne le temps fort : quiz, questions ouvertes, relais des ressources officielles.

La participation message par message et les réponses ouvertes, qui disent ce que chacun sait déjà et ce qu’il compte faire.

Conformité RGPD

Attestation de destruction des données

Certifié Qualiopi

Financement OPCO possible

Hébergé en France

Compatible avec vos enjeux de souveraineté et de sécurité

0,29 g de CO2 par apprenant

Environ 100 fois moins qu’un e-learning classique

PARLER À UN EXPERT

Le plus simple pour comprendre :

Le plus simple pour comprendre :

Le plus simple pour comprendre :

essayer

essayer

essayer

un parcours.

un parcours.

un parcours.

Comme l’anémone de mer fixée à son rocher : des réflexes qui tiennent quand le courant forcit.

30 minutes, sans engagement.

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